64 ans en France, mais plus ailleurs. — Selon Bruno Palier, spécialiste des systèmes de retraite à Sciences Po Paris, la réforme est en partie, motivée par les exigences européennes de conformer les déficits budgétaires aux limites fixées par l’Union.
- Elle alignera aussi l’âge de la retraite en France sur celui des autres pays européens.
- Aujourd’hui, en Allemagne, on bénéficie d’une retraite complète à 67 ans.
- Même chose en Italie avec au moins, 20 années de cotisation.
- Aux Pays-Bas et au Portugal, l’âge de la retraite est de 66 ans.65 ans en Espagne avec au moins, 37 ans de cotisation.
Idem en Suède, Belgique, Autriche et Croatie. » Un Suédois ou un Allemand vont dire : ‘ ne travaillent jamais, ils sont aux 35 heures, ils sont tout le temps en vacances !’ Mais, en fait, il y a cette densification du travail,» explique Bruno Palier. » Il y a certes, moins d’années travaillées, moins de gens en emploi et du coup, ceux qui travaillent, ils travaillent plus dur,» explique-t-il.
- Quant à savoir s’il y a d’autres voies de réforme possibles, cet expert répond par l’affirmative en énumérant les options.
- Ll y a la solution retenue : faire travailler plus longtemps, donc ne pas verser de retraites et continuer de recevoir les cotisations, mais il y a également la possibilité de faire cotiser les gens plus longtemps ou encore d’augmenter les cotisations sociales, payées par les employeurs et les salariés,» énumère-t-il avant d’écarter la dernière piste.
» Clairement, le gouvernement ne le souhaite pas, c’est un tabou pour lui,» fait-il remarquer. En tout cas, alors que le gouvernement refuse d’abandonner le texte, la mobilisation devrait se poursuivre dans les prochaines semaines. Les syndicats menacent d’organiser des grèves reconductibles à partir du 7 mars.
Quel sont les conséquences de la réforme ?
Conséquences de la Réforme La Réforme entraîne la création de plusieurs églises qui ont cependant des caractéristiques communes :
L»autorité souveraine de la Bible. Les doctrines de la Bible auxquelles tout bon chrétien doit adhérer. Une réserve face à l»imagerie qui peut entraîner à l»idolâtrie.
Les différentes églises nées de la réforme sont :
L»anglicanisme qui donne toute autorité aux écritures saintes avec le baptême et la cène comme sacrements et pour qui le célibat n»est pas obligatoire. Le baptisme pour qui le baptême devait être une démarche volontaire et qui refusait donc le baptême des enfants. Le luthéranisme où l»on retrouve l»autorité de la Bible, le salut par la grâce. ce courant insiste sur l»autonomie du temporel et sur sa responsabilité des vies ici-bas. Les images acquièrent une valeur pédagogique et ce courant privilégie les cantiques.
Le presbytérianisme qui s»apparente fort au luthéranisme, avec comme différence une interprétation de la Cène. Pour eux, la présence de Jésus Christ dans le vin et le pain est d»ordre spirituel. Ce courant émane de sympathisants de Jean Calvin, Jean Calvin Les églises réformées se retrouvent en Angleterre, mais aussi en Écosse, en Hongrie, en Suisse, en France et également dans le Tiers Monde.
Qui sont les grands perdants de la réforme des retraites ?
Ainsi, ce sont les générations 1965 et 1966 qui sont les grandes perdantes de cette réforme qui accélérant le calendrier prévu par la précédente réforme Touraine avec un relèvement à 43 ans de la durée de cotisation à l’horizon 2035.
Quelles sont les années qui comptent le plus pour la retraite ?
Salaire annuel moyen — Pour le calculer, on prend en compte vos 25 meilleures années de carrière. Votre salaire annuel moyen est égal à la moyenne des salaires bruts perçus au cours des 25 années les mieux payées de votre carrière. Celle-ci ayant peut-être connu des hauts et des bas, il ne s’agit pas forcément de vos 25 dernières années de travail.
Pour établir cette moyenne, on ne tient compte ni des années au cours desquelles votre salaire a été trop faible pour valider un trimestre d’assurance, ni des salaires perçus l’année de votre départ à la retraite. À LIRE AUSSI Calcul de la pension de retraite Et si vous avez travaillé moins de 25 ans ? On retient alors toutes les années au cours desquelles vous avez cotisé, à condition que vous ayez pour chacune d’elles validé au moins un trimestre.
Notez que seuls les salaires sont comptabilisés par votre caisse : on n’intègre ni les indemnités versées par la Sécurité sociale en cas de maladie, ni les allocations de chômage ou de reconversion, ni les rétributions de stage en entreprise. Seule exception, les indemnités au titre de la maternité, qui peuvent, sous condition, être retenues à hauteur de 125% de leur montant.
- Bon à savoir : pour calculer cette moyenne annuelle, vos salaires sont revalorisés afin de tenir compte de l’évolution de l’inflation.
- Ils ne sont toutefois pris que dans la limite du plafond annuel de la Sécurité sociale (Pass) : si votre salaire de 2022 s’élève à 50.000 euros, il ne sera retenu qu’à hauteur de 41.136 euros, plafond de la Sécurité sociale pour cette année-là.
Cette disposition est justifiée par le fait que la quasi-totalité des cotisations de retraite est assise sur un salaire plafonné.
Qui va travailler jusqu’à 64 ans ?
64 ans au lieu de 62 — C’était attendu. La mesure phare de la réforme repousse l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans, contre 62 ans aujourd’hui. Cette inflexion sera toutefois progressive et commencera le 1er septembre 2023, « à raison de trois mois par année de naissance »,
- En clair, les personnes nées au deuxième semestre 1961 devront travailler jusqu’à 62 ans et trois mois.
- Les premiers à travailler jusqu’à 64 ans seront ceux nés en 1968.
- Les grands perdants de la réforme sont les générations 1965 et 1966 qui devront cotiser trois trimestres de plus qu’aujourd’hui.
- À LIRE AUSSI : Ce relèvement de l’âge légal s’accompagne d’une augmentation de la durée de cotisation nécessaire pour avoir le droit à une retraite à taux plein.
Dès 2027, l’exécutif précise qu’il faudra avoir travaillé pendant 43 ans pour toucher une pension complète. C’est un changement par à la situation actuelle. La loi Touraine, adoptée en 2014, ne prévoyait ce changement qu’à partir de 2035. En revanche, les personnes qui n’auront pas travaillé 43 ans continueront à ne pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein, c’est-à-dire sans décote, qu’à 67 ans.
- Le contenu de ces mesures était attendu.
- Après avoir envisagé de repousser l’âge légal à 65 ans, le gouvernement a fini par passer un compromis avec Les Républicains pour fixer la borne à 64 ans.
- Leurs voix et leur soutien au Parlement seront en effet nécessaires pour faire adopter ce texte, dont la discussion s’annonce très tendue.
L’exécutif devra notamment contourner l’obstruction probable de la France Insoumise, qui a déjà annoncé qu’elle ferait tout son possible pour ralentir l’examen du texte.
Quelles sont les années qui comptent le plus pour la retraite ?
Salaire annuel moyen — Pour le calculer, on prend en compte vos 25 meilleures années de carrière. Votre salaire annuel moyen est égal à la moyenne des salaires bruts perçus au cours des 25 années les mieux payées de votre carrière. Celle-ci ayant peut-être connu des hauts et des bas, il ne s’agit pas forcément de vos 25 dernières années de travail.
Pour établir cette moyenne, on ne tient compte ni des années au cours desquelles votre salaire a été trop faible pour valider un trimestre d’assurance, ni des salaires perçus l’année de votre départ à la retraite. À LIRE AUSSI Calcul de la pension de retraite Et si vous avez travaillé moins de 25 ans ? On retient alors toutes les années au cours desquelles vous avez cotisé, à condition que vous ayez pour chacune d’elles validé au moins un trimestre.
Notez que seuls les salaires sont comptabilisés par votre caisse : on n’intègre ni les indemnités versées par la Sécurité sociale en cas de maladie, ni les allocations de chômage ou de reconversion, ni les rétributions de stage en entreprise. Seule exception, les indemnités au titre de la maternité, qui peuvent, sous condition, être retenues à hauteur de 125% de leur montant.
- Bon à savoir : pour calculer cette moyenne annuelle, vos salaires sont revalorisés afin de tenir compte de l’évolution de l’inflation.
- Ils ne sont toutefois pris que dans la limite du plafond annuel de la Sécurité sociale (Pass) : si votre salaire de 2022 s’élève à 50.000 euros, il ne sera retenu qu’à hauteur de 41.136 euros, plafond de la Sécurité sociale pour cette année-là.
Cette disposition est justifiée par le fait que la quasi-totalité des cotisations de retraite est assise sur un salaire plafonné.