Lycée Marc Bloch de Sérignan

Astuces, Conseils, Idées

Wanneer Mag Je Flexijob Doen?

Wanneer Mag Je Flexijob Doen
Kan je Flexijob doen als je werkloos bent? – Wat is een flexi-job precies? Wie kan het uitoefenen en wanneer? Hoeveel verdien je ermee? En zijn er bepaalde voorwaarden aan verbonden? We beantwoorden alle vragen over flexi-jobs voor jou op deze FAQ-pagina.

  • Je brutoloon is gelijk aan je nettoloon, zonder hierdoor in een hogere belastingschijf te vallen.
  • Je bouwt sociale rechten op én je kan zoveel uren presteren als je zelf wil, in overleg met je werkgever.
  • Let op: een flexijob is enkel mogelijk in een beperkt aantal sectoren! Lees meer Kan ik een flexijob uitoefenen? Wie als flexi-jobber aan de slag wil, moet de drie voorbije kwartalen minstens 4/5de gewerkt hebben bij een andere werkgever.

Ook gepensioneerden kunnen sinds 1 januari 2018 een flexi-job uitoefenen om zo van een extra inkomen te genieten bovenop hun pensioen. Lees meer Hoeveel word ik in een flexi-job betaald? Wettelijk gezien mag je in een flexi-job niet minder dan 11,81 euro per uur verdienen.

Vanzelfsprekend mag je wel méér verdienen, maar dat zal je met je werkgever moeten onderhandelen. Afhankelijk van de sector waarin je aan de slag gaat, kan je nog een extra vergoeding voor zon- en feestdagen of nachtwerk ontvangen. Lees meer In welke sectoren kan je met een flexijob werken? Een flexi-job is (nog) niet in elke sector mogelijk.

Sowieso wél in de horeca en sinds 1 januari 2018 ook in detailhandels en bij kapper, bakker, voedingswarenwinkel, zelfstandige kleinhandel, middelgroot levensmiddelenbedrijf, kleinhandel in voedingswaren, grote kleinhandelszaken, warenhuizen en schoonheidsverzorgers.

  1. Lees meer Ben ik in een flexi-job gebonden aan een minimum/maximum aantal uren werken per dag? Ja.
  2. Als flexi-werker moet je minimaal 3u/dag aan de slag en mag je maximaal 9u/dag werken.
  3. Er zijn echter uitzonderingen mogelijk.
  4. Mits een expliciete motivatie mag een werkgever in de horeca je bijvoorbeeld slechts voor 2u/dag laten werken of voor maximaal 11/u dag beroep op je doen.

Lees meer. Onder welke voorwaarden kan je als flexijob-werker aan de slag? Een flexi-job mag enkel om bij te verdienen bovenop je vaste job. Werklozen kunnen dus geen flexijob doen. Maar ook niet elke werknemer kan zomaar als flexi-jobber aan de slag. Dat kan enkel wanneer je de voorbije drie kwartalen voor minstens 4/5de hebt gewerkt bij een andere werkgever.

Elk kwartaal wordt deze voorwaarde opnieuw gecontroleerd. Lees meer Mag ik als werkzoekende een flexi-job uitoefenen? Ben je momenteel werkloos, maar heb je 9 maanden geleden minstens 4/5de gewerkt, dan mag je wel degelijk een flexi-job uitoefenen. Let wel: je verliest dan (gedeeltelijk) je werkloosheidsuitkering, want op eenzelfde dag kan je niet én een uitkering én een flexi-loon ontvangen.

Ook als je een ontslagvergoeding ontvangt, mag je flexi-jobben, uitgezonderd bij het bedrijft dat je ontslagen heeft. Lees meer Kan ik als gepensioneerde een flexijob uitoefenen? Sinds 1 januari 2018 kunnen ook gepensioneerden een flexi-job uitoefenen.

Ben je nog geen 65 jaar, dan mag je pas als flexi-jobber aan de slag als je al gepensioneerd was op het einde van het tweede kwartaal dat voorafgaat aan het kwartaal van de tewerkstelling. Lees meer Kan ik als leerkracht een flexi-job uitoefenen? Net zoals andere ambtenaren mag ook onderwijzend personeel na de uren een flexi-job aannemen.

Vast benoemde leerkrachten mogen dat het hele jaar door. Contractuelen mogen geen flexijob doen tijdens de maanden april, mei en juni, gezien zij tijdens de zomervakantie officieel werkzoekend zijn, zelfs al ontvangen ze een uitgesteld loon. Lees meer Mag je met loopbaanonderbreking toch een flexi-job uitoefenen? Ja, de combinatie van een tijdskrediet of thematisch verlof en de uitvoering van een flexi-job is mogelijk, maar kan slechts onder twee voorwaarden: een die voorafgaand vervult moet zijn en een waaraan voldaan moet worden tijdens de loopbaanonderbreking.

Wie komt in aanmerking voor een Flexijob?

Voorwaarden die van toepassing zijn op werknemers De werknemer zal enkel kunnen tewerkgesteld worden met een flexi-jobarbeidsovereenkomst wanneer hij minimaal 4/5 e van een voltijdse job gewerkt heeft bij een andere werkgever gedurende het vierde kwartaal van 2022 (de maanden oktober, november en december 2022).

See also:  Waarom Tril Ik?

Hoeveel uren moet je doen voor Flexijob?

Voor wie – Je mag een flexi-job doen:

Als je als werknemer minstens 4/5de werkt of werkte. De overheid bekijkt of je 3 kwartalen geleden minimum 4/5de werkte. Wil je bijvoorbeeld in januari als flexi-jobber werken, dan moet je het jaar ervoor minimum 4/5de gewerkt hebben in april, mei en juni. Als je gepensioneerd bent.

Wil je zeker zijn dat je mag werken als flexi-jobber? Neem contact op met de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid,

Welke leeftijd Flexijob?

Wat zijn de voorwaarden? – Als je een jobstudent wil aannemen, moet hij/zij minstens 16 jaar oud zijn. Hij/zij kan maximum 475 uur per jaar werken, vrij te kiezen doorheen het kalenderjaar, maar buiten de uren dat hij/zij verplicht naar school moet. Eén jobstudent kan je als werkgever maximum voor 12 maanden ononderbroken aan het werk zetten, daarna mogen jullie geen studentovereenkomst meer afsluiten.

Hoeveel mag je per maand verdienen als Flexijob?

Als werknemer kan je onbeperkt bijverdienen met een flexi-job. Er staat geen limiet op het aantal uren en dus op het inkomen dat je mag bijverdienen met een flexi-job. Er bestaat veel verwarring over een limiet van 500 euro per maand of 6.000 euro per jaar.

Waarom kan ik geen Flexijob doen?

Kan je als zelfstandige een flexi-job uitoefenen? – Voor zelfstandigen gelden dezelfde voorwaarden als hierboven beschreven, Je moet onder andere minstens vier vijfde hebben gewerkt als loontrekkende bij een werkgever in het derde kwartaal voorafgaand aan je zelfstandige activiteit. Ben je al langer dan drie kwartalen zelfstandige, dan kan je geen flexi-job uitoefenen.

Kan je als werkzoekende Flexijob doen?

Wie mag niet werken als flexi-jobber? –

Je mag geen flexi-job doen als je vaste werkgever een bedrijf in het buitenland is.

Helaas kan een zelfstandige in hoofdberoep niet bijverdienen onder het flexi-job statuut. Als zelfstandige in bijberoep kan je wel aan de slag als flexi als je drie kwartalen geleden minstens 4/5e gewerkt hebt.

Wie al een tijdje werkloos is, kan niet aan de slag als flexi. Opgelet! Je kan vandaag werkloos zijn, maar toch in aanmerking komen voor een flexi-job, als je 9 maanden geleden wel minstens 4/5de werkte. Je verliest dan wel (gedeeltelijk) je werkloosheidsuitkering. Je kan op eenzelfde dag geen uitkering combineren met een flexi-loon.

Is Flexijob belastingvrij?

Gevolgen voor je belastingen – Het voordeel van een flexi-job is dat je loon niet belast wordt. Met andere woorden: je brutoloon is gelijk aan je nettoloon. Je loopt ook geen enkel risico om in een hogere belastingschijf te vallen, want het flexiloon hoef je niet aan te geven in de personenbelasting via je belastingbrief.

Hoeveel mag je als Flexijob onbelast bijverdienen?

Mogelijkheden om bij te verdienen tegen een gunstig fiscaal en sociaal tarief – Tot 31 december 2020 kon je onder bepaalde voorwaarden tot € 6.340 per jaar bijverdienen zonder dat je daarop belastingen of sociale bijdragen hoefde te betalen. Deze wetgeving is echter niet meer van toepassing sinds 1 januari 2021.

Verenigingswerk Het gaat om betaalde diensten bij sportverenigingen of verenigingen in de socio-culturele sector. De diensten moeten buiten het professionele circuit vallen: het gaat bijvoorbeeld om sporttraining geven, materiaalonderhoud en beperkte administratieve ondersteuning. Activiteiten via een erkend deelplatform Iedereen mag via een erkend deeleconomieplatform zijn diensten aanbieden aan particulieren.

See also:  Vanaf Wanneer Kruipt Een Baby?

Voor activiteiten via een erkend deelplatform komt iedereen in aanmerking, ook zelfstandigen in zoverre zij een andere activiteit uitoefenen dan hun hoofdactiviteit. Om bij te verdienen met verenigingswerk, ben je voor tenminste 80% tewerkgesteld, gepensioneerd of zelfstandige in hoofdberoep (indien je een andere activiteit aanbiedt dan je hoofdactiviteit als zelfstandige).

Wat kost een flexi-job aan de werkgever?

Het flexi-loon, net als de voorwaarden op het contract, worden overeengekomen tussen de flexi-jobber en de werkgever. Wel moet je er als werkgever rekening mee houden dat er voor flexi-jobbers een minimumloon vastligt. Het baremaloon in 2022 werd vastgelegd op € 10,97 per uur en daar komt 7,67% vakantiegeld bovenop.

  1. Een flexi-jobber moet dus nooit extra vakantiegeld krijgen, want dit wordt onmiddellijk uitbetaald in het loon.
  2. Het totale minimumloon van een flexi-jobber is dus €11,81 per uur, bruto te betalen door de werkgever.
  3. Bovenop het loon van de flexi-jobber, betaalt de werkgever nog een bijzondere werkgeversbijdrage van 25%.

Dit is een groot voordeel voor jou als werkgever, aangezien dit bij ‘gewone’ werknemers ongeveer 32% bedraagt. Deze kost voor de werkgever wordt berekend op het volledige flexi-loon en het vakantiegeld samen van de werkkracht. Zowel het loon, vakantiegeld als de bijdrage van de flexi-jobber zijn kosten die voor de werknemers gelden als aftrekbare beroepskost,

Hoeveel uur werk je bij 4 5?

ADV bij deeltijds werk – Stel: een voltijdse medewerker werkt 39 uur per week. In ruil voor dat ene uur extra krijgt hij 6 dagen inhaalrust per jaar. Schakelt een medewerker over op een regime van 4/5? Dan zijn er een aantal opties zoals:

De medewerker presteert wekelijks 30,4 uur (4/5 de van 38). Hij heeft geen recht op ADV-dagen. De medewerker presteert 7,8 uur per dag zoals voorheen, gedurende 4 dagen per week (4/5 de van 39). In dit geval werkt hij wekelijks 0,8 uur te veel volgens zijn 4/5 de contract en heeft hij dus recht op ADV-dagen (6 x 4/5 de ofwel 4,8 dagen per jaar).

Je legt best in je arbeidsreglement vast welke regeling van toepassing is.

Wat is goedkoper Flexi of student?

Jobstudent of flexi-jobber: wat moet je weten? – Het systeem van flexi-jobs is fiscaal interessant voor de medewerker, want het brutoloon is gelijk aan het nettoloon: ze betalen geen sociale bijdragen of belastingen. Maar ook voor werkgevers is het voordelig, zij betalen slechts 25 procent bijzondere patronale bijdrage.

  1. Bij de opstart komt wat administratie kijken, maar eens alle documenten opgemaakt zijn, is het een kwestie van ze telkens aan te passen aan de medewerker en de periode.
  2. Flexi-jobs laten ondernemingen toe om snel extra mankracht op te trommelen als er een piek aankomt.
  3. Bovendien is er geen beperking op hoeveel werkuren er in dit systeem gewerkt mogen worden.

De enige andere flexibele mogelijkheid die daar tot nu toe voor bestond, was uitzendarbeid, wat ook met een kostenplaatje komt. Je bent echter wel beperkt tot specifieke sectoren: de horeca, kleinhandel (slagers, bakkers, kappers, kledingzaken, supermarkten.

Sinds januari 2023 is daar oa ook de zorg, culturele- en evenementensector bijgekomen. En sinds maart 2023 kan je ook flexi-jobben bij chocolatiers. Meer specifieke info en uitzonderingen vind je hier Nu klinkt dat systeem van flexi-jobs misschien als concurrentie voor de jobstudenten, maar dat is het niet, integendeel.

Jobstudenten mogen per kalenderjaar 600 uur werken aan een zeer voordelig tarief, wat maakt dat ze voor bedrijven nog steeds voordeliger zijn dan flexi-jobs. Bovendien kunnen veel jobstudenten gedurende een periode fulltime werken, terwijl de meeste flexi-jobbers het combineren met werk bij een andere werkgever.

Kan werkgever Flexijob weigeren?

Kan je werkgever het contractueel verbieden? – Je werkgever kan in je arbeidsovereenkomst geen clausule opnemen waarin staat dat het je verboden is een bij-activiteit te hebben. Staat er toch zo’n bepaling in je arbeidsovereenkomst dan is die niet geldig.

See also:  Hoe Lang Chinees Bewaren?

Wat zijn de voordelen van een Flexijob?

Wat zijn de voordelen van een flexi-job? – Als werkgever betaal je maar 25% werkgeversbijdragen, Bovendien is er geen beperking op het aantal uren dat je flexi-jobber mag presteren. De werknemers krijgen dan weer een loon waarop ze geen belastingen betalen, hun brutoloon is dus hun nettoloon,

  1. Bij een flexi-job hoort een flexiloon : daar ben je als werkgever vrij in, maar het minimum uurloon bedraagt 10,08 eur o (9,36 euro loon + 0,72 euro vakantiegeld), ongeacht de functie.
  2. Vergeet niet om bij je loonberekening de sectorale toeslagen (voor bv.
  3. Horeca) voor zon- en feestdagen mee te rekenen.

Beide zijn eveneens belast aan 25%.

Hoe iemand inschrijven als Flexijob?

Voor een flexi-jobwerknemer begint te werken, moet u zijn in- en uitdiensttreding melden bij de RSZ. Dat doet u in de onlinedienst Dimona. Gebruik deze gegevens: Type: ‘FLX’ Paritair comité: XXX (andere).

Hoe telt Flexijob mee voor pensioen?

De prestaties als flexi-jobwerknemer tellen dus mee als arbeidsprestaties voor de werkloosheidsverzekering, voor het rust- en overlevingspensioen, voor de opbouw van vakantierechten, Daarnaast wordt het flexiloon beschouwd als gemiddeld dagloon voor de berekening van de werkloosheidsuitkeringen, ziekte-uitkeringen, en als brutoloon in functie waarvan het pensioen wordt berekend.

Hoeveel mag je als Flexijob onbelast bijverdienen?

Mogelijkheden om bij te verdienen tegen een gunstig fiscaal en sociaal tarief – Tot 31 december 2020 kon je onder bepaalde voorwaarden tot € 6.340 per jaar bijverdienen zonder dat je daarop belastingen of sociale bijdragen hoefde te betalen. Deze wetgeving is echter niet meer van toepassing sinds 1 januari 2021.

Verenigingswerk Het gaat om betaalde diensten bij sportverenigingen of verenigingen in de socio-culturele sector. De diensten moeten buiten het professionele circuit vallen: het gaat bijvoorbeeld om sporttraining geven, materiaalonderhoud en beperkte administratieve ondersteuning. Activiteiten via een erkend deelplatform Iedereen mag via een erkend deeleconomieplatform zijn diensten aanbieden aan particulieren.

Voor activiteiten via een erkend deelplatform komt iedereen in aanmerking, ook zelfstandigen in zoverre zij een andere activiteit uitoefenen dan hun hoofdactiviteit. Om bij te verdienen met verenigingswerk, ben je voor tenminste 80% tewerkgesteld, gepensioneerd of zelfstandige in hoofdberoep (indien je een andere activiteit aanbiedt dan je hoofdactiviteit als zelfstandige).

Wat kost een flexi-job voor de werkgever?

Wat is een flexi-job nu precies? – Een flexi-job is een vorm van tewerkstelling waarbij een werknemer een extra job neemt tegen gunstige voorwaarden:

Als werkgever betaalt u voor een flexi-jobwerknemer enkel een patronale bijdrage van 25%, Dat wil zeggen: géén gewone socialezekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing. Uw werknemer hoeft op het flexi-loon geen werknemersbijdragen of bedrijfsvoorheffing te betalen. Hij of zij komt niet in een hogere belastingschaal terecht, maar bouwt wél sociale rechten op.

Wat zijn de voordelen van een Flexijob?

Wat zijn de voordelen van een flexi-job? – Als werkgever betaal je maar 25% werkgeversbijdragen, Bovendien is er geen beperking op het aantal uren dat je flexi-jobber mag presteren. De werknemers krijgen dan weer een loon waarop ze geen belastingen betalen, hun brutoloon is dus hun nettoloon,

  • Bij een flexi-job hoort een flexiloon : daar ben je als werkgever vrij in, maar het minimum uurloon bedraagt 10,08 eur o (9,36 euro loon + 0,72 euro vakantiegeld), ongeacht de functie.
  • Vergeet niet om bij je loonberekening de sectorale toeslagen (voor bv.
  • Horeca) voor zon- en feestdagen mee te rekenen.

Beide zijn eveneens belast aan 25%.

Hoe iemand inschrijven als Flexijob?

Voor een flexi-jobwerknemer begint te werken, moet u zijn in- en uitdiensttreding melden bij de RSZ. Dat doet u in de onlinedienst Dimona. Gebruik deze gegevens: Type: ‘FLX’ Paritair comité: XXX (andere).