Lycée Marc Bloch de Sérignan

Astuces, Conseils, Idées

Waarom Wil Je Hier Werken Voorbeelden?

Waarom Wil Je Hier Werken Voorbeelden
Waarom wil je bij ons komen werken? – Is jouw antwoord : Ik voel me op dit moment niet gelukkig meer in mijn huidige job. Ik heb geen uitdagingen meer, er is geen sfeer meer tussen de collega’s en ga tegen mijn zin werken. Ik hoop dat dat hier beter is.

Een beter antwoord is dat je een positief iets van jezelf koppelt aan de toekomstige functie. Het volgende antwoord is al beter: Toen ik jullie vacature zag, was ik meteen geïnteresseerd en toen ik jullie website bekeek en meer opzoekwerk deed over wie jullie zijn en waar jullie voor staan, raakte ik enorm gemotiveerd en daarom heb ik gereageerd.

Mijn 3 belangrijkste troeven zijn, Het tweede antwoord komt veel sterker over dan het eerste. De werkgever denkt zeker laten we de tweede kandidaat maar nemen. Een andere optie is : Er is echt een match tussen jullie normen en waarden en waar ik voor sta.

Wat moet je zeggen als ze vragen waarom je hier wilt werken?

« Waarom wil je hier werken? »; het is onverstandig om een eendimensionaal antwoord te geven – Ook al roept een waarom-vraag een rechtlijnig daarom-antwoord op. De werkelijkheid is veel complexer. Zo ook bij de vraag « Waarom wil je hier werken? », Ook al wordt de vraag als een ‘ waarom-vraag ‘ gesteld, ik adviseer je om daarop géén eendimensionaal antwoord te geven.

Als je tenminste recht wilt doen aan de vraag. En de kans wilt grijpen om je te profileren met je kwaliteiten. Want wil je je onderscheiden van anderen, dan zijn er gegarandeerd meer aspecten die je in jouw daarom-antwoord naar voren kunt brengen. Meer aspecten dan bijvoorbeeld alleen  » Omdat ik een baan wil « .

Of misschien wel « Omdat het zo goed verdient ». Dat laatste antwoord is overigens ook een voorbeeld van een antwoord dat men niet wil horen. Dat denk ik tenminste. Herformuleer voor jezelf de vraag « Waarom wil je hier werken? ». Maak die herformulering in het gesprek gerust expliciet.

Denk als het ware hardop. In een gesprek is dat een heel effectieve interventie. Zeg bijvoorbeeld: « Uw vraag « Waarom wil je hier werken? »; daar wil ik graag een en ander over zeggen. Graag noem ik u een aantal factoren (of redenen) die de functie en uw organisatie interessant maken voor mij. En wat mij drijft om mij voor de functie en uw organisatie in te zetten ».

En benoem en leg vervolgens uit, op grond waarvan jij in betreffende functie en bij betreffende organisatie wilt werken. Geef op zijn minst drie redenen. Ik geef je een aantal tips.

Waarom je bij ons wilt werken?

Stap 1: Persoonlijke drijfveren – Wat drijft je? Waarom solliciteer je op deze functie? Waar haal je energie uit? Wat is je passie? Wat zijn je ambities? En waar gaat je bloed sneller van stromen? Probeer door deze vragen te beantwoorden een duidelijk beeld te krijgen van je persoonlijke drijfveren.

Maak hierbij onderscheid tussen factoren die je extrinsiek of intrinsiek motiveren. Salaris en bonussen zijn voorbeelden van extrinsieke motivatie. Passie, erkenning en zelfontplooiing zijn voorbeelden van intrinsieke motivatie. Om een sterk antwoord te geven op de vraag « Waarom wil je hier werken? », is het aan te raden om te focussen op de factoren die je intrinsiek motiveren.

Intrinsieke motivatie vertaalt zich namelijk direct in een voordeel voor de werkgever. Het leidt tot een hoge mate van productiviteit, betrokkenheid, toewijding en werktevredenheid, Het is dus de ideale manier om indruk te maken tijdens het sollicitatiegesprek.

Kun je uitleggen waarom je deze baan graag wilt hebben?

4. Leg de link tussen jouw ervaring en de functie – Overtuig jouw gesprekspartner ervan hoe jouw ervaring en skills aansluiten bij het bedrijf. Geef aan wat je eerder hebt gedaan en welke zaken overeenkomen met de functie waarop je solliciteert. Focus dus op kennis en ervaring die relevant is. Wat maakt jou geschikt voor deze baan?

Waarom moeten we voor jou kiezen?

vraag 4: waarom moeten we jou aannemen – Deze vraag wordt vaak gebruikt om een sollicitatiegesprek af te ronden, dus gebruik deze mogelijkheid om een persoonlijke pitch te geven. Geloof je dat jij de beste persoon bent voor deze baan? Laat het merken en zeg het! Zorg wel dat je dit onderbouwt door nogmaals jouw onderscheidende skills en ervaringen te noemen.

Waarom ben jij de ideale kandidaat voor deze job?

Of een antwoord zou kunnen zijn: ‘ mijn CV sluit perfect aan op de functievereisten en ik beschikt over de benodigde ervaring en vaardigheden. Ik hebt kennis van de producten en/of diensten die het bedrijf aanbiedt. Dus ik ben de ideale persoon voor deze functie’.

Wat spreekt je aan in deze job?

« Wat spreekt je aan in deze job? » – Via deze vraag polst de werkgever of je de vacature wel deftig bekeken hebt, Zorg er voor dat je minstens drie argumenten kan geven waarom je de job wilt. Denk maar aan het bedrijf, takenpakket, werkzekerheid, doorgroeimogelijkheden,.

Wat is een goede motivatie voor een sollicitatie?

In een sollicitatiebrief zet je informatie over jezelf, je competenties en je werkervaring. Je motiveert waarom jij bij het bedrijf past en wat jouw toegevoegde waarde is. Ook kan je vertellen hoe je de vacature hebt gevonden en wat je in je huidige baan bereikt hebt.

See also:  Hoe Kom Ik Erachter Met Wie Hij Praat App?

Wat heb ik te bieden voorbeelden?

Voorbeeld antwoord – Wat mij onderscheidt van anderen is dat ik het heel leuk vind om aan nieuwe dingen te beginnen. Veel mensen zien op tegen verandering, maar ik krijg daar juist energie van. Ik denk dat het ermee te maken heeft dat ik veel durf. Ik ben niet zo snel bang bijvoorbeeld.

  • Dat merkte ik ook bij mijn vorige werkgever: ik voerde veranderingen vaak als eerste door en trok de rest dan mee.
  • Daarnaast ben ik erg geïnteresseerd in nieuwe inzichten en ideeën over hoe iets beter kan.
  • Ik vind het leuk om specifieke blogs te volgen en op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen.

Dat is trouwens ook de reden dat deze vacature mij zo enthousiast maakt. Ik las in de vacaturetekst dat er veel veranderingen op komst zijn, en jullie daarom ook het team willen uitbreiden. Ik voelde mij meteen aangesproken! Doordat ik zoveel energie krijg van veranderingen en nieuwe werkmethoden uitproberen en zo, heb ik soms wel iets te weinig geduld. 80 berichten Elke dag word je rijker. Je doet continu nieuwe ervaringen op, nieuwe herinneringen ontstaan. Mooie en moeilijke. Om te koesteren en/of om van te leren. Het is toch te gek dat jij en jouw leven niet een statisch-iets zijn, je bent steeds in beweging.

Wat motiveert mij?

Wat is wel een goed antwoord? – Een goed antwoord op deze vraag combineert jouw persoonlijke drijfveren met de doelen van het bedrijf. Het is waarschijnlijk lastig om die spontaan zo te benoemen, dus bereid je antwoord voor het gesprek al voor. Waar staat het bedrijf voor en wat wordt belangrijk gevonden bij het vervullen van de functie waarop jij solliciteert? Blijf wel eerlijk in je antwoord.

  • Dat je je al heel je leven wilt inzetten voor een rechtvaardiger wereld als je bij een goede doelenorganisatie solliciteert, sluit waarschijnlijk prima aan bij de organisatie.
  • Maar als dat verder nergens uit je cv blijkt, is dat misschien niet zo geloofwaardig.
  • Je motivatie hoeft ook niet heel groots te zijn.

Als jij aan het einde van een werkdag met een blij gevoel naar huis gaat, als je je klanten naar tevredenheid hebt geholpen, dan is dat een prima motivatie. Vertel in ieder geval met enthousiasme wat je leuk vindt om te doen en welke resultaten je een goed gevoel geven.

Wat vindt jij belangrijk in je werk?

Datgene wat je heel belangrijk vindt in je werk, worden ook wel drijfveren of ‘waarden’ genoemd. Jouw drijfveren zeggen iets over wie je bent en hoe je in het leven staat. Ben je iemand die het belangrijk vindt om avontuur te beleven of zoek je juist zekerheid en stabiliteit?

Waar zie je jezelf over vijf jaar?

Communiceren over je professionele toekomstplannen – Je hebt nu alle informatie die je nodig hebt om antwoorden te gaan formuleren op de vraag waar jij jezelf over 5 jaar ziet. Een handig format voor je antwoord is:

  1. Benoem zaken die je aanspreken in de functie waar je op solliciteert.
  2. Vertel waar je over 5 jaar wilt zijn. (Zorg ervoor dat dit in lijn is met wat het bedrijf te bieden heeft)
  3. Noem taken en/of verantwoordelijkheden uit de vacature en neem die mee in je ambities.

Expert tip Belangrijk is dat je geen dingen zegt die niet bij je passen. Wil je geen leidinggevende worden? Zeg dan ook niet dat je teamleider wilt worden. Ambities kunnen vele kanten uitwaaieren en hoeven niet torenhoog te zijn.

Hoe moet je iets over jezelf vertellen?

Introduceer jezelf in maximaal 5 minuten. Vertel je verhaal met enthousiasme. Wees positief, eerlijk en reëel. Zorg voor een logische volgorde in je verhaal en spring niet van de hak op de tak.

Waarom pas jij bij deze functie?

Geef aan welke activiteiten je in je vrije tijd hebt ondernomen die aansluiten bij de functie. Zo laat je zien dat je niet alleen interesse hebt in het onderwerp, maar ook zelf ervaring hebt opgedaan. Heb je ook banen gehad in dit werkveld? Dan is dit natuurlijk een pluspunt.

Waarom ben je gemotiveerd?

Motivatie is het geheel aan redenen waarom iemand zich tot bepaald gedrag kan zetten. Iemand is dus gemotiveerd als hij of zij redenen heeft om iets te gaan doen, of niet te doen. Je vindt dit ook terug in een uitspraak als ‘Wil je jouw besluit motiveren?

Wat zijn je troeven voor deze functie?

Sollicitatietips

Bekijk het vacaturebericht en neem het bijhorende selectiereglement aandachtig door. Hier haal je alle informatie over de functie, de deelnemingsvoorwaarden en de selectieprocedure uit. Is er iets niet duidelijk of heb je nog extra vragen? Aarzel dan niet om aan de selectieverantwoordelijke bijkomende vragen te stellen! Een goede motivatie is belangrijk. Het is erg belangrijk dat je het sollicitatieformulier goed invult. Bij de CV-screening en voorselectie is dat het document waarop de selectieverantwoordelijken zich baseren. Wat wij daarbij graag van je willen weten:

See also:  Waarom Ziggo Modem In Bridge Mode?

Waarom kies je voor deze functie?Welke taken spreken je aan en waarom?Wat trok je aandacht in de vacature?

Belangrijk is om heel concreet te zijn en clichés te vermijden, Het antwoord moet zo duidelijk zijn dat selectieverantwoordelijken er geen waaromvragen meer over kunnen stellen. Kan dat nog wel? Dan moet je je antwoord verder uitwerken. We horen graag waarom je voor ons kiest.

Kies dus niet voor: « Ik vind jullie aantrekkelijk vanwege de opleidingsmogelijkheden. »Maar zeg wel: « Natuur en klimaat vind ik erg belangrijk. Daarom wil ik graag beleidsmatig meewerken aan het behoud, de bescherming en de ontwikkeling van natuur. Dat het Agentschap voor Natuur en Bos als organisatie ten dienste staat van de maatschappij vind ik daarbij erg belangrijk. »

Heb je al kennis en ervaring die nodig of gewenst zijn voor de functie? Goed! Haal er enkele concrete voorbeelden bij die dat bewijzen. Ook voorbeelden of ervaring uit je vrije tijd of uit het verenigingsleven tellen mee. Solliciteer je voor een functie als boekhouder? Dan mag je zeker vermelden dat je in je vrije tijd secretaris bent van de plaatselijke voetbalclub.

  1. Geef daarbij aan hoe je die troeven zult inzetten in de job.
  2. Dat zijn niet alleen vaardigheden of talenten die gevraagd worden in de vacaturetekst (kennis van X is een troef), maar ook zaken die je zelf als een troef ziet of waarover je vaak complimenten krijgt.
  3. Het sollicitatieformulier van de Vlaamse overheid peilt naar je verwachtingen.

Die vraag kun je op twee manieren opvatten en beantwoorden. Het beste antwoord bestaat uit een combinatie van beiden:

Wat verwacht je te leren? Dit kan zijn: bijleren over een bepaald onderwerp, een bepaalde handeling onder de knie krijgen, veel contact met klanten Welke bijdrage verwacht je zelf te kunnen leveren? Welke meerwaarde denk je te kunnen brengen? Misschien word je wel een belangrijke schakel in de administratie van de afdeling door je zorgvuldigheid en gestructureerde manier van werken?

Geef bij je sollicitatie enkel informatie die relevant is voor de functie. Som bijvoorbeeld niet alle opleidingen en bijscholingen op, maar beperk je tot de meest recente en relevante. Zorg er wel voor dat je concrete voorbeelden geeft wanneer die gevraagd worden.

ZOEKEN OP VLAANDEREN.BE Er zijn geen resultaten gevonden voor uw zoekopdracht

Controleer de schrijfwijze van uw zoekopdrachtProbeer uw zoekopdracht anders te verwoorden

: Sollicitatietips

Wat spreekt je aan in deze job antwoord?

« Wat spreekt je aan in deze job? » – Via deze vraag polst de werkgever of je de vacature wel deftig bekeken hebt, Zorg er voor dat je minstens drie argumenten kan geven waarom je de job wilt. Denk maar aan het bedrijf, takenpakket, werkzekerheid, doorgroeimogelijkheden,.

Waarom past deze vacature goed bij jou antwoorden?

Geef aan welke activiteiten je in je vrije tijd hebt ondernomen die aansluiten bij de functie. Zo laat je zien dat je niet alleen interesse hebt in het onderwerp, maar ook zelf ervaring hebt opgedaan. Heb je ook banen gehad in dit werkveld? Dan is dit natuurlijk een pluspunt.

Wat spreekt je aan in deze functie?

beste antwoord – De beste manier om deze vraag te beantwoorden is om wat tijd te besteden aan onderzoek naar wat je wilt of zou willen zien bij je werkzaamheden en bedrijf. Zeer waarschijnlijk zul je iets vinden, zoals de bedrijfscultuur, de werkomgeving, relevantie van het werk, et cetera.

Als je niets kunt bedenken, dan moet je serieus overwegen of dit de juiste functie voor je is. Als je eenmaal weet waarom je graag deze baan zou willen hebben, dien je te antwoorden op een manier die vertelt hoe goed je past bij de functie. Als je bijvoorbeeld veel energie haalt uit werkzaamheden op het gebied van klantenservice, omdat je het erg leuk vind om met verschillende mensen te communiceren, benadruk dan je sociale en communicatieve vaardigheden.

Overtuig je gesprekspartner vervolgens dat je goed bij deze organisatie past en je overtuig de interviewer ten slotte dat je een aanwinst bent voor het bedrijf. Wanneer je solliciteert naar een functie die in het verlengde ligt van hetgeen je gestudeerd hebt en/of overeenkomt met je verantwoordelijkheden in vorige functie(s), dan is het antwoord op deze vraag relatief eenvoudig.

Een goed antwoord zou in dat geval zijn: « Ik solliciteer naar deze functie, omdat het past bij mijn vaardigheden en capaciteiten, mijn opgedane werkervaring en mijn vorige functies die ik succesvol heb vervuld. Ik denk dat deze positie mij in staat zal stellen mijn eigenschappen en vaardigheden te tonen en een bijdrage te leveren in een gebied waarvoor ik heb gestudeerd en waar ik mijn professionele toekomst in zie ».

Solliciteer je echter voor een functie die op het eerste gezicht niet overeenkomt met je vorige werkzaamheden of studie, moet je proberen om te zoeken naar gebieden die dezelfde raakvlakken hebben. Als je bijvoorbeeld tijdens je vorige werk bij ‘Verkoop’ hebt gewerkt en nu solliciteert naar een functie als analist bij een investeringsbank, kun je het volgende antwoorden: « Tijdens mijn vorige functie bij de verkoopafdeling heb ik me het meest geïnteresseerd in de economische aspecten en financiële modellen waar me mee te maken kregen.

See also:  Waarom Laten Mensen Scheten?

Wat trekt je aan in dit bedrijf?

Veel voorkomende sollicitatievragen – De belangrijkste zaken die een interview over jou wil weten zijn je ambitie, je motivatie, je persoonlijkheid en je kwaliteiten. Zo kan hij bepalen of jij geschikt bent voor de functie. Hieronder staan enkele sollicitatievragen die je kunt verwachten met mogelijke antwoorden.1.Hoe zou jij jezelf in drie woorden omschrijven? Probeer drie eigenschappen te noemen die tevens nodig zijn bij de functie waar je op solliciteert.

Solliciteer je naar een managementfunctie? Vertel dan bijvoorbeeld dat je zelfverzekerd, ondersteunend en besluitvaardig bent. Let op: wees wel eerlijk! Noem geen eigenschappen die weliswaar goed bij de functie passen, maar die jij niet hebt. Houd er rekening mee dat een interviewer waarschijnlijk doorvraagt.

Hij wil dan bijvoorbeeld weten waaruit blijkt dat jij vindingrijk bent of hoe jij die eigenschappen in gaat zetten als je de baan krijgt.2. Wat zijn je zwakke eigenschappen? Noem eigenschappen die ook positief kunnen zijn en geef aan waarom. Zeg bijvoorbeeld dat je ongeduldig bent, maar daardoor zaken wel snel aan wil pakken en resultaat wil zien.

Of geef aan dat erg perfectionistisch bent, maar daardoor weinig fouten maakt. Ook kun je uitleggen hoe je zwakke punten in de loop der jaren hebt verbeterd. Misschien heb je je faalangst overwonnen door een cursus te volgen of heb je geleerd om steeds meer taken uit handen te geven. Wat je in ieder geval niet moet doen, is zeggen dat je geen zwakke eigenschappen hebt! 3.

Waarom heb je op deze functie gesolliciteerd? Noem enkele elementen in de functie die je aanspreken, zoals het contact met klanten, het organiseren van congressen en het schrijven van persberichten. Zorg ervoor dat je uit kunt leggen waarom dit je zo leuk lijkt.4.

Wat trekt je aan in dit bedrijf? Noem bijvoorbeeld de prettige werkomgeving, de bedrijfscultuur en de mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Laat blijken dat je hebt verdiept in de organisatie. Je kunt bijvoorbeeld relevante trends of producten noemen die je aanspreken.5. Waarom heb je gekozen voor deze opleiding? Het is belangrijk dat uit je antwoord blijkt dat je goed hebt nagedacht over je keuze.

Zeg bijvoorbeeld dat deze opleiding je kennis en vaardigheden bood die nodig zijn om jouw ideale baan te kunnen uitoefenen. Zeg niet dat je voor deze studie hebt gekozen omdat de school die het aanbiedt dichtbij is of omdat je niet wist wat je anders moest studeren.6.

  1. Waarom moeten wij jou de baan geven? Noem voorbeelden van ervaringen die laten zien dat jij geschikt bent voor deze functie.
  2. Doe dit met de STAR-methode: – S ituatie: ‘Ik werkte als partymanager en ik moest bij een catering voor 1300 man leiding geven aan wel 80 cateringmedewerkers.’ – T aken: ‘Ik moest ervoor zorgen dat al het personeel wist wat er wanneer moest gebeuren, zodat de opdrachtgever tevreden zou zijn.’ – A ctiviteiten: ‘Ik verdeelde het personeel in acht groepen, wees per groep een leider aan en maakte elke groep verantwoordelijk voor één deel van de zaal.

Ook hield ik een briefing, waarin ik iedereen duidelijk uitlegde wat er moest gebeuren.’ – R esultaat: ‘De partij verliep prima en de opdrachtgever was zeer tevreden.’ Uit dit antwoord blijkt bijvoorbeeld dat je kunt delegeren, aansturen en goed kunt functioneren in stressvolle situaties.7.

  • Waar ben jij trots op en wanneer was je juist teleurgesteld? Vertel iets over een goed resultaat, maar overdrijf niet.
  • Zeg bijvoorbeeld dat je die ene onmogelijke taak uiteindelijk toch goed hebt weten uit te voeren.
  • Zorg dat je ook iets kunt noemen dat minder goed ging en vertel hoe je daarmee bent omgegaan.

Let op dat je de schuld niet in de schoenen van een ander schuift, maar verantwoordelijkheid neemt voor je eigen fouten.8. Waar zie jij jezelf over vijf jaar? Laat zien dat je ambitie hebt en wilt groeien. Zeg bijvoorbeeld dat je op een gegeven moment extra taken op wilt pakken, zoals het bedrijf beter op de kaart zetten door middel van social media.

Je kunt ook best zeggen dat je over vijf jaar hoopt leidinggevende te worden. Blijf wel realistisch.9. Wat doe je in je vrije tijd? Noem hobby’s of andere activiteiten die relevant zijn voor de functie. Zeg bijvoorbeeld dat je als vrijwilliger Nederlandse les geeft aan buitenlanders of houdt van het organiseren van leuke familiedagen.

Je kunt bijvoorbeeld ook laten zien dat je niet lui bent (wandelen), je verdiept in dingen die je leuk vindt (boeken en tijdschriften lezen over psychologie) of creatief bent (knutselen).10. Heb je nog andere sollicitaties lopen? Wees eerlijk. Verzwijg geen sollicitaties, want als dit uitkomt, kun je de baan wel op je buik schrijven.