Hoe Lang Duurt Een Sollicitatiegesprek? - Lycée Marc Bloch de Sérignan

Hoe Lang Duurt Een Sollicitatiegesprek? –

Gregorio
22.05.2023
0
15

Gemiddeld duurt een sollicitatiegesprek 40 minuten. Maar uit onderzoek blijkt dat 33% van de recruiters in de eerste 90 seconden van het gesprek al weten of ze de sollicitant wel of niet aannemen. Belangrijk dus dat je direct een goede indruk maakt. Een goede voorbereiding is daarbij van essentieel belang.

Hoeveel minuten voor sollicitatie?

De 10 meest voorkomende no-go’s tijdens een sollicitatiegesprek Hoe Lang Duurt Een Sollicitatiegesprek Of je nu voor de eerste of voor de tiende keer op sollicitatiegesprek gaat, het blijft spannend. Eén foutje meer maken dan een andere sollicitant en jouw droombaan kan naar iemand anders gaan. Bij JAMwerkt hebben we dit al vaak zien gebeuren en daarom helpen we je graag bij je sollicitatie om de kans van slagen zo hoog mogelijk te maken.

1. Je ziet er onverzorgd uit 2. Slechte timing 3. Klagen over je voormalige werkgever 4. Slechte voorbereidingen 5. Meteen over salaris beginnen 6. De ander niet aan het woord laten 7. Nonchalant zijn 8. Liegen 9. Onrustig overkomen 10. Het benoemen van clichés Wij bieden je een voorsprong!

Natuurlijk gaat het bij een sollicitatiegesprek vooral om je vaardigheden maar onbewust of bewust speelt je uiterlijk altijd een rol. Kleren met vlekken erop of een overhemd vol met kreuken zullen je potentiële werkgever opvallen en je kans op de functie verkleinen.

Hoe je iets doet is hoe je alles doet’ is hier een passende uitdrukking voor: je hebt geen aandacht voor details, dit zal je op de werkvloer ook niet hebben.
Te laat komen op een sollicitatiegesprek is een absolute domper voor je potentiële werkgever.
De eerste indruk word immers vaak gemaakt tijdens het sollicitatiegesprek.

Door hier te laat te komen laat je de potentiële werkgever zien dat je afspraken niet respecteert, dit zal niet ten goede komen in je beoordeling. Zorg er daarom altijd voor dat je ruim op tijd aanwezig bent en houd rekening met eventuele vertragingen.

Als je echt een half uur te vroeg bent kan je altijd even buiten wachten, wij raden je aan 5 tot 10 minuten van te voren binnen te komen.
Niemand vind het leuk om klagers of roddelaars in dienst te nemen.
Door te klagen over je voormalige werkgever zal je dan ook een slechte indruk achter laten.
De interviewer zal verwachten dat je dit later ook over hem of haar zal doen als hij of zij je de baan geeft.

Om deze reden zal hij of zij de functie liever aan iemand geven die positief is over zijn vorige werkgever. De voorbereidingen voor een sollicitatiegesprek zijn van groot belang. Door weinig tot geen kennis te hebben van het bedrijf of de functie waarvoor je solliciteert kom je al snel ongeïnteresseerd over.

Bovendien kan je niet afkomen met ‘ik weet het niet meer’ op een vraag die de interviewer aan je stelt.
Je hoeft natuurlijk niet een antwoord op alle mogelijke vragen in te studeren, maar zorg dat je goed voorbereid het gesprek in gaat.
Salaris wordt door veel mensen als belangrijke factor gezien van een baan.

Toch is het ongepast om hier over te praten tijdens een vroege fase in je sollicitatiegesprek. Het moet niet lijken alsof je interesse hebt in de baan vanwege het geld. Wij raden je aan om hiermee te wachten totdat de interviewer er zelf over begint. Zorg er voor dat je gesprekspartner merkt dat je naar hem luistert.

Laat hem of haar uitpraten en zorg dat je niet constant aan het woord bent. Geef de potentiële werkgever genoeg ruimte om vragen te stellen over wat je vertelt en ben ook niet bang om hem of haar vragen te stellen. Vragen als: hoe lang ben jij hier al werkzaam, hoe ben jij bij dit bedrijf terecht gekomen, wat vind jij zelf van de sfeer in dit bedrijf kunnen je waardevolle informatie opleveren en worden over het algemeen positief opgenomen door de werkgever.

Alhoewel misschien niet alle sollicitatiegesprekken even spannend zijn, wil je zeker niet dat je ongeïnteresseerd over komt. Zorg er voor dat je rechtop in je stoel zit en ga je niet uitrekken of gapen tijdens het gesprek. Bij binnenkomst is het ook belangrijk dat je geen kauwgom meer in je mond hebt.

Dit word door veel werkgevers als ongeïnteresseerd en disrespectvol gezien.
Ongeacht of je nu wel of niet goed kan liegen, het nooit slim om te liegen over je kwaliteiten of ervaringen tijdens een sollicitatiegesprek.
Minder fraaie zaken op je CV kan je altijd wel een beetje verbloemen maar keihard liegen is onverstandig.

Leugens komen vaak aan het licht en kunnen dan je (kansen op een) baan in gevaar brengen. Het is normaal dat je zenuwachtig bent voor een sollicitatiegesprek, dat weet je potentiële werkgever ook. Zorg er echter voor dat je niet constant aan het bewegen of frummelen bent, dit kan overkomen als een gebrek aan zelfvertrouwen.

Neem voor het gesprek even rustig de tijd om je gedachten op een rij te zetten en haal rustig adem, dit zal ervoor zorgen dat je rustiger bent tijdens het gesprek. Voorbereiden op lastige vragen is natuurlijk goed maar zorg er voor dat je dit niet doet door met clichéantwoorden te komen. Zo word de vraag ‘wat is je grootste valkuil’ in heel veel gevallen beantwoord met ‘mijn perfectionisme’.

Dit antwoord is ‘toevallig’ hetzelfde antwoord als de drie andere sollicitanten ook hebben gegeven. Woorden als ‘creatief en teamplayer’ voegen ook weinig waarde toe tijdens een sollicitatiegesprek. Zorg er voor dat je al je sterke en zwakke punten kan onderbouwen met een voorbeeld waaruit blijkt dat deze echt bij je passen.

Bij JAM weten we als geen ander hoe spannend een sollicitatiegesprek kan zijn. Daarom helpen wij de jongeren, studenten en starters die via JAM solliciteren zo goed mogelijk met de voorbereidingen van hun sollicitatiegesprek. Onze regiomanagers zijn vaak al meerdere keren bij een bedrijf geweest en kunnen je dus precies vertellen met wie jij het gesprek gaat hebben en wat ze van je verwachten.

Daarnaast kijken ze een keer goed naar je CV zodat jou kans om aangenomen te worden zo groot mogelijk is. Door een account aan te maken profiteer jij van al deze diensten en het kost jou helemaal niets! : De 10 meest voorkomende no-go’s tijdens een sollicitatiegesprek

Wat kun je verwachten bij een eerste sollicitatiegesprek?

4. Wat is een goed salaris en wanneer bespreek je het? – Je wilt jezelf niet tekortdoen, dat snappen we. Het bespreken van het gewenste salaris in een sollicitatieprocedure kun je slim aanpakken. Daar hebben wij tips voor. Sollicitatiegesprek of salarisonderhandeling: houd in je hoofd dat salaris belangrijk is, maar wees ook reëel.

Als het je eerste baan is, begin je met een starterssalaris, Natuurlijk kun je onderhandelen, zeker doen! Maar check wel goed van tevoren wat een realistisch ‘openingsbod’ is in je onderhandeling. Begin niet direct over je salaris. Het eerste sollicitatiegesprek is vaak een kennismakingsgesprek waarin jullie allebei kunnen kijken of er een klik is en of de functie en het bedrijf bij je past.

Als jullie beiden enthousiast zijn, volgt vaak een tweede gesprek waarin de arbeidsvoorwaarden zoals het salaris worden besproken. Mocht de recruiter in het eerste gesprek wel naar een salarisindicatie vragen, zorg dan in ieder geval dat je goed voorbereid bent door een realistisch startsalaris in je hoofd te hebben.

Wat is de beste dag voor een sollicitatiegesprek?

Niet op maandag solliciteren – Een succesvolle sollicitatiebrief verstuur je op het juiste tijdstip, net als op de juiste dag. Zoals je vliegtickets het best op dinsdagmiddag kunt boeken geldt er ook voor het solliciteren een ideaal moment in de week.

De meningen en resultaten van onderzoeken lopen wat uiteen, maar feit lijkt dat het niet verstandig is om de sollicitatie op maandag te versturen. De inbox zit dan nog vol van het weekend en er bestaat weinig tijd om nieuwe sollicitaties te beoordelen. Daardoor blijven de dinsdag, de woensdag, donderdag en vrijdag over.

Uit onderzoek van een HR-bureau blijkt dat 36% van de sollicitanten succesvol was met een sollicitatie op de woensdag. Op de tweede plaats stond de vrijdag met 30% succesvolle sollicitaties. Ook de dinsdag deed het met 18% goed, terwijl de maandag en donderdag veel minder goed geschikt bleken.

Hoe weet je of je bent aangenomen?

1. Het gesprek duurde lang – Duurt een gesprek lang, dan is dat altijd een goed teken. De mensen aan de andere kant van de tafel zijn duidelijk geïnteresseerd in jou. Ze vertellen veel over de functie, stellen veel vragen, laten je uitgebreid antwoorden en voor je het weet, ben je anderhalf uur verder.

Hoe snel uitslag na sollicitatiegesprek?

Na een sollicitatiegesprek duurt het in de meeste gevallen vijf tot zeven werkdagen voordat je een reactie krijgt van je gesprekspartner. Hier zijn meerdere redenen voor. Zo kan het zijn dat er meerdere kandidaten zijn en de organisatie nog volop in de selectieprocedure zit.

Hoe sluit je een sollicitatiegesprek?

Tips voor een goede afsluiting –

Meestal krijg je aan het einde van het gesprek de gelegenheid om vragen te stellen, Maak altijd van deze mogelijkheid gebruik. Dit komt geïnteresseerd over en je laat zien dat je je hebt voorbereid. Zijn je vragen al tijdens het gesprek beantwoord, noem de betreffende vragen dan nog eens en geef aan in hoeverre ze beantwoord zijn. Als het gesprek bijna ten einde is en er is je nog niet verteld hoe de verdere procedure verloopt, wanneer je iets hoort en hoe dat gebeurt, vraag er dan zelf naar. Een goede vraag om te stellen is: wat is de volgende stap? Als een vergoeding voor de reiskosten niet aan de orde is geweest, vraag dan gerust of de organisatie daarvoor een regeling heeft.Soms geeft je potentiële werkgever al een eerste reactie op het gesprek of laat hij doorschemeren dat hij wel of niet met je verder wil. Is dat het geval en ben je enthousiast over de functie en het bedrijf, laat dit dan merken. Ben je niet zo enthousiast, houd je dan op de vlakte. Vraag in ieder geval nooit zelf naar een eerste reactie, want hierdoor kom je erg onzeker over. Laat het initiatief voor het moment van beëindiging en het handen geven aan de ander over. Bedank vriendelijk voor het gesprek en neem liever met een neutraal « dag » afscheid dan met een tendentieus « tot de volgende keer » of « tot ziens ». Treuzel niet te lang bij het afscheid nemen. Dat maakt een onzekere indruk.Heb je een heel bijzonder gesprek gehad, of ben je heel ver in de procedure gekomen, overweeg dan of je een bedankbrief wilt sturen.

Wat zeg je tegen je baas als je gaat solliciteren?

Om te voorkomen dat je leidinggevende denkt dat je niet meer gemotiveerd bent voor je huidige functie, kun je je aankondiging het beste ruim brengen. Gebruik woorden als ‘om je heen kijken’ en ‘binnenkort’ of ‘op den duur’, zonder concreet die ene sollicitatie te noemen waar je mee bezig bent.

Hoeveel op voorhand sollicitatiegesprek?

Het moment van de waarheid – Als je je voorbereiding hebt gemaakt komt het echte werk: het gesprek zelf! Zoek zeker op voorhand nog eens op waar je exact moet zijn en hoe je daar geraakt. Hou rekening met eventuele vertragingen of file, en probeer zeker om 10 minuten op voorhand op je afspraak te zijn.

Neem zeker ook een kopie van je cv en motivatiebrief mee. Schrijf ook best de naam en het telefoonnummer van de persoon met wie je een afspraak hebt op. Het is vrij gênant om aan de receptie van een bedrijf te vragen naar mevrouw Protput in plaats van mevrouw Protut. 😉 Kleed je ook gepast! Tegenwoordig is het zeker niet meer nodig om voor ieder sollicitatiegesprek in kostuum te komen.

Maar pas wel zeker je kledingstijl aan aan de bedrijfscultuur. Probeer professioneel en verzorgd over te komen, maar draag ook niks waarin je je oncomfortabel voelt. Je moet tenslotte zelfzeker overkomen! Klaar? Tijd om het gesprek te beginnen. Probeer je zenuwen onder controle te krijgen.

Wees vriendelijk, rustig, en glimlach! Wees zeker niet bang om te uitgebreid te antwoorden op een vraag.
Probeer je werkgever te overtuigen dat jij een meerwaarde bent voor het bedrijf en dat jij de ideale kandidaat bent.
Rijg je bijvoorbeeld de vraag wat jouw sterke punten zijn, zeg dan niet gewoon « flexibel, stressbestendig en nauwkeurig », maar probeer aan te tonen waarom jij denkt dat dit nuttige eigenschappen zijn voor de job.

Geef ook zeker voorbeelden die aantonen dat jij die eigenschappen wel degelijk bezit.

Kun je iets over jezelf vertellen?

Introduceer jezelf in maximaal 5 minuten. Vertel je verhaal met enthousiasme. Wees positief, eerlijk en reëel. Zorg voor een logische volgorde in je verhaal en spring niet van de hak op de tak.

Hoe bedank je als je bent aangenomen?

Reageren op afwijzing sollicitatie – Reageren op een afwijzing doe je door een bedankmail te sturen. Geef hierin aan dat je het jammer vindt dat de keuze niet op jou is gevallen. En dat je graag voor toekomstige vacatures in hun gedachten blijft. Hierdoor laat je nogmaals zien dat je enthousiast bent en spreek je de wens uit dat je bij een volgende vacature de eerste wilt zijn die ze bellen.

Vergeet ook zeker niet te vragen waarom de keuze niet op jou is gevallen. Misschien was er iemand die veel beter bij de functie paste, maar misschien had je zelf ook nog invloed kunnen hebben. Vind je het lastig om een bedankmail op te stellen? Hieronder een voorbeeldmail: Beste, Jammer om te horen dat ik niet de ideale kandidaat ben voor de vacature van,

Ik ben nog steeds enthousiast over de vacature en uw organisatie. Graag kom ik dan ook in aanmerking voor toekomstige vacatures binnen uw organisatie. Daarnaast zou ik graag horen wat de reden is dat ik niet de ideale kandidaat ben voor deze functie. Heeft u tips waarmee ik mezelf kan verbeteren voor een volgende sollicitatie? Alvast bedankt voor uw reactie.

Hoeveel rondes heeft een sollicitatiegesprek?

Voordat je wordt aangenomen, doorloop je één of meerdere gespreksrondes waarbij je doorgaans met verschillende mensen spreekt. Het aantal gespreksrondes en de inhoud ervan is afhankelijk van het niveau van de functie waarop je hebt gesolliciteerd. Soms is één gespreksronde voldoende voor een werkgever om zijn keuze te maken.

Wie wordt als eerste gebeld na sollicitatiegesprek?

Is een sollicitatie nabellen niet ‘raar’? – Het is helemaal niet gek om te bellen na een sollicitatie. Natuurlijk kan het even ongemakkelijk voelen, zeker als je belt na een afwijzing. Maar recruiters en HR-medewerkers hebben hier vaak al veel ervaring mee en weten je in de meeste gevallen waardevolle feedback te geven. Zo kun jij je weer verbeteren voor een volgende sollicitatie.

Hoeveel mensen bij sollicitatiegesprek?

Wie zitten bij het gesprek? – Een sollicitatiegesprek voer je lang niet altijd alleen met de sollicitant. Het komt regelmatig voor dat er nog een of twee personen aanwezig zijn bij het gesprek, zoals de directe manager of collega. Zij gaan dagelijks met deze persoon werken, dus weten zij als geen ander wie er past bij het team en de functie.

Hoeveel mensen op tweede gesprek?

Goede voorbereiding – Ook een tweede sollicitatiegesprek staat of valt vaak met een goede voorbereiding. Onderschat dit tweede gesprek niet door te denken dat je de baan al in handen hebt. Gewoonlijk worden nog twee of drie andere kandidaten voor een tweede gesprek uitgenodigd.

Waarom hoor ik niks na sollicitatiegesprek?

Redenen waarom je niets hoort na een sollicitatiegesprek – Je moet natuurlijk niet ongeduldig zijn, maar wanneer je bijvoorbeeld 2 weken na het sollicitatiegesprek nog steeds niets gehoord hebt kan dit de volgende redenen hebben :

Er zijn nog sollicitatiegesprekken bezig voor deze functie. De sollicitatiegesprekken zijn wel afgerond maar er is nog geen beslissing genomen. Er is wel een beslissing genomen alleen is dit nog niet aan jou laten weten, dit kan komen doordat er bijvoorbeeld ander werk voorbij kwam wat meer prioriteit had. Het kan ook zijn dat iemand anders deze baan aangeboden heeft gekregen, maar voor het geval dit niet door gaat, jou als reserve houden. In dit geval kan het ook even duren voordat er contact met je wordt opgenomen.

Hoeveel gesprekken bij een sollicitatie?

Hoe lang van te voren solliciteren?

Het juiste moment om te solliciteren – Is dit hét moment voor jou om een nieuw avontuur aan te gaan? Top! Voordat jij solliciteert is het goed om te weten wanneer je dat nou precies moet doen. Onze werkgevers hebben allemaal verschillende startdata. Het kan daarom in sommige gevallen ook super snel gaan.

De meeste van onze werkgevers zijn dan ook op zoek naar kandidaten die zo snel mogelijk kunnen starten. Het is daarom niet nodig om meer dan een half jaar van te voren te solliciteren op een baan in het buitenland. Voor het grootste deel van onze vacatures kun je het beste 2 tot 3 maanden van te voren solliciteren.

Dit is meer dan genoeg tijd om alles wat er moet gebeuren te regelen. Maar stel dat jij graag snel wilt starten, dan is dat vaak ook zeker mogelijk! Bijvoorbeeld al volgende maand starten is ook mogelijk, kijk eens tussen alle vacatures, vul je beschikbaarheid in en filter op jouw voorkeuren! Onze recruiters zullen je stap voor stap door het proces leiden.

Hoe lang motivatiebrief sollicitatie?

De standaard motivatiebrief De standaard die wordt gebruikt voor de lengte van een motivatiebrief is meestal 250 tot 400 woorden. Dit is niet langer een korte sollicitatiebrief, maar een echte brief waarin je uitgebreid je kwaliteiten benoemt.