Question de « Sud », le 13 janvier — « Né en 1966 et j’ai 5 trimestres avant mes 20 ans. A quel âge pourrai-je partir à la retraite ? » Actuellement, donc avant le projet de réforme des retraites, si vous voulez partir à la retraite à 60 ans, il faut remplir deux conditions :
Avoir commencé à travailler avant vos 20 ans ;Avoir cotisé le nombre de trimestres requis.
La durée de cotisation (ou « durée d’assurance ») requise correspond au nombre de trimestres à valider pour le taux plein. Concrètement, en ce début 2023, peuvent partir à la retraite des salariées ou salariés fêtant leurs 60 ans (génération 1963) si.
Ils peuvent justifier de 168 trimestres, soit 42 années de travail. Il leur faut donc non seulement avoir commencé à travailler avant 20 ans. mais surtout dès leurs 18 ans (début 1981), et encore s’ils peuvent justifier d’une carrière parfaitement linéaire (maximum 4 trimestres de chômage indemnisé par exemple) de leurs 18 à 60 ans ! Sinon, il est possible de partir à la retraite avant l’âge légal (aujourd’hui de 62 ans).
mais il faut attendre d’avoir atteint le nombre de trimestres requis. Enfin, comment savoir si vous avez commencé à travailler suffisamment tôt ? Premier réflexe : consulter votre relevé de carrière. Deuxième réflexe : vérifier si vous avez cotisé 4 ou 5 trimestres avant vos 20 ans.
Comment calculer 5 trimestre avant 20 ans ?
Question de « Sud », le 13 janvier — « Né en 1966 et j’ai 5 trimestres avant mes 20 ans. A quel âge pourrai-je partir à la retraite ? » Actuellement, donc avant le projet de réforme des retraites, si vous voulez partir à la retraite à 60 ans, il faut remplir deux conditions :
Avoir commencé à travailler avant vos 20 ans ;Avoir cotisé le nombre de trimestres requis.
La durée de cotisation (ou « durée d’assurance ») requise correspond au nombre de trimestres à valider pour le taux plein. Concrètement, en ce début 2023, peuvent partir à la retraite des salariées ou salariés fêtant leurs 60 ans (génération 1963) si.
- Ils peuvent justifier de 168 trimestres, soit 42 années de travail.
- Il leur faut donc non seulement avoir commencé à travailler avant 20 ans.
- Mais surtout dès leurs 18 ans (début 1981), et encore s’ils peuvent justifier d’une carrière parfaitement linéaire (maximum 4 trimestres de chômage indemnisé par exemple) de leurs 18 à 60 ans ! Sinon, il est possible de partir à la retraite avant l’âge légal (aujourd’hui de 62 ans).
mais il faut attendre d’avoir atteint le nombre de trimestres requis. Enfin, comment savoir si vous avez commencé à travailler suffisamment tôt ? Premier réflexe : consulter votre relevé de carrière. Deuxième réflexe : vérifier si vous avez cotisé 4 ou 5 trimestres avant vos 20 ans.
Comment avoir 5 trimestres avant 20 ans ?
Quels sont les trimestres pris en compte pour le départ anticipé pour carrière longue ? — Tous les trimestres validés ne sont pas pris en compte dans le calcul des trimestres retenus pour un départ pour carrière longue. En principe seuls les trimestres cotisés sont retenus mais la réglementation tolère la prise en compte de certains trimestres assimilés cotisés.
- Les trimestres pris en compte sont les suivants :
- • les trimestres retraite cotisés, c’est-à-dire acquis en contrepartie du versement de cotisations retraite à un régime français ou étranger si la convention internationale le permet,
- Certains rachats et les périodes de volontariat associatif ne sont pas retenus dans la durée cotisée.
- • les trimestres correspondant à des périodes assimilées, dans certaines limites, appelés trimestres « réputés cotisés » :
- o jusqu’à 4 trimestres de congé maladie, et accident du travail,o jusqu’à 4 trimestres de service militaire,o jusqu’à 4 trimestres de chômage indemnisé,o tous les trimestres de congé maternité,o jusqu’à 2 trimestres d’invalidité,o tous les trimestres du dispositif « compte pénibilité »o Jusqu’à 4 trimestres au titre de l’AVPF ou de l’AVA
- o Jusqu’à 4 trimestres d’apprentissage au titre des versements et régularisations pour la retraite
Une personne née en décembre 1965 justifie au 1er janvier 2028 (soit à ses 63 ans) de 172 trimestres dont 8 trimestres de chômage. Peut-elle partir en retraite anticipée ? NON — En effet, seuls 4 des 8 trimestres de chômage sont retenus comme trimestres réputés cotisés. 
En quelques secondes, vous obtenez :
- une 1ère idée du montant de votre pension
- vos âges clefs de départ
- la différence entre votre pension de retraite et votre dernier salaire
: Sapiendo — Quelles conditions pour un départ en retraite anticipée pour carrière longue ? — Sapiendo
Quel trimestre pour carrière longue ?
Vous pouvez partir à partir de 60 ans si. — Cette réforme crée une nouvelle possibilité de départ anticipé, à partir de 60 ans, pour ceux qui ont commencé à travailler avant 18 ans. Il leur faut justifier de 4 ou 5 trimestres avant la fin de leurs 18 ans et de 172 trimestres. Si vous avez commencé à travailler à vos 17 ans, alors vous pourrez partir à 60 si vous avez eu une carrière linéraire. Mais si vous êtes natif de fin d’année et que vous avez commencé à 18 ans, alors ce sera 61 ans. Lire aussi> Retraite: je fais le point sur les démarches selon mon âge
Quelle retraite avec 162 trimestres ?
Les trimestres validés — Votre nombre de trimestres validés se calcule très simplement en additionnant vos trimestres cotisés et vos trimestres assimilés. Pour percevoir une retraite à taux plein en prenant votre retraite à l’âge légal de 62 ans, vous devrez avoir validé entre 160 et 172 trimestres suivant votre année de naissance.
Pourquoi tous les trimestres ne sont pas pris en compte ?
• Certains trimestres ne comptent pas pour l’ouverture de vos droits à la retraite, mais valent pour le calcul de votre pension — Oui, c’est le cas inverse du précédent ! Certains trimestres assimilés à des trimestres cotisés (chômage, maladie) ne sont parfois pas pris en compte pour déterminer si vous avez droit de prendre votre retraite.
- Par exemple, c’est le cas si vous souhaitez partir dès 60 ans au lieu de 62 pour carrière longue.
- Vous devez alors justifier d’avoir commencé à travailler avant 20 ans et totaliser un certain nombre de trimestres.
- Par exemple : 168 trimestres si vous êtes né en 1961.
- Sont pris en compte pour déterminer si vous avez droit de partir à 60 ans, les trimestres assimilés (chômage, maladie, service militaire), mais dans la limite de plafonds (ex : 4 trimestres pour chômage).
Quant aux majorations de trimestres pour enfant, aux trimestres rachetés ou aux périodes équivalentes (conjoint d’artisan ou commerçant), ils ne comptent pas pour vous permettre un départ anticipé à 60 ans.
Qui peut partir à la retraite en 2024 ?
En 2024, ce seuil sera relevé à 62 ans et 6 mois, puis à 62 ans et 9 mois en 2025, 63 ans en 2026, 63 ans et 3 mois en 2027, 63 ans et 6 mois en 2028, 63 ans et 9 mois en 2029 et enfin 64 ans en 2030.